nadia1.75 napisał:

Profile osobowości kierowników i dyrektorów ,czyli własciwy człowiek ,na własciwym miejscu,jak sprawdzić czy się nadaje na zarządzanie personelem?

Nie znam sie,ale mozna mu dac na jeden dzien probe.
I obserwowac.

Zarzadzajacy powinien miec dobry kontakt z ludzmi,nie bac sie trudnych tematow i jasno stawiac problemy.
Tak mysle.
A - i byc zawsze uczciwym wobec ludzi.
To procentuje szacunkiem.
Sprawdzone

Podobno sa 2 typy kierownikow.

1.Typ "nakazowy".Podobno 90%.
Wydaje szczegolowe polecenia i kontroluje ludzi.
Nie daje duzej swobody,ale i nie obciaza pracownika w razie niepowodzenia odpowiedZialnoscia.

2.Typ "wolnosciowy".Podobno 10%.
Daje duza swobode dzialania i samodzielnosc,ale wymaga wynikow.
Nie ingeruje w sposob wykonania zadan,ale zada efektow.

Ja taki jestem

Ciekaw jestem Nadiu,czy to potwierdzisz? 

Ostatnio edytowany przez Janek (2010-04-30 17:59:46)